Estoy desarrollando una publicación quincenal gratuita e independiente
llamada "Workplace Wisdom" desde 02/24/2011. Surgió a partir de unos pocos
ejemplares que compartí con mis amigos más cercanos de Bioreference hasta llegar a 190 copias que
ahora se distribuyen entre amigos en Bioreference y otras empresas.
Esta publicación está dirigida a personas
como tú y como yo. Se ocupa de asuntos cotidianos de la vida.
Trata temas como:
• Consejos para manejar el estrés.
• Lidiar con la ansiedad.
• Un medio ambiente laboral sano.
• Fomentar relaciones saludables.
• La importancia del humor.
• Recuperación de desastres.
• Actitud positiva en el trabajo.
• Creer en ti mismo.
• Vencer el desánimo.
• Desactivar la ira.
• Honestidad.
• Espiritualidad.
• Gestión del tiempo.
• Prevenir el desgaste emocional.
• Enfrentando el fracaso.
• Recuperarse de tormentas como Sandy (resiliencia).
• Desbloqueando su potencial.
• Vivir acorde a sus ingresos.
Puede ver algunas ediciones en http://
workplacewisesp.blogspot.com/
¿Qué dicen los
lectores?
Me alegra contar con el apoyo de lectores de
diferentes culturas, razas y religiones representados en Bioreference. Diariamente recibo comentarios positivos
de ellos.
Madurez, mejora de las relaciones, fuerza para
superar las decepciones de la vida, y aliento, es lo que esta publicación
significa para muchos de ellos. Sus comentarios positivos me alientan a continuar.
Algunos lectores comparten esta publicación
con sus familias o las discuten con amigos. Siento que estoy haciendo un aporte
a mis amigos y el ambiente multicultural que experimentamos en Bioreference.
Cuento con el apoyo de muchos supervisores departamentales. Siempre respeto y
adapto a las sugerencias y restricciones
que me dan acerca de esta publicación.
En Bioreference, somos una demostración
viviente de que es posible vivir en armonía con personas de trasfondos
culturales muy diversos. Somos capaces de interactuar y hablar libremente sobre
cultura, religión y incluso política, de una manera respetuosa, sin ser grosero
u ofensivo para las personas que piensan de manera diferente. Así es como
podemos crecer y beneficiarnos de esta diversidad.
Estoy feliz de decir que en Bioreference nos
sentimos como una gran familia en la que podemos apoyarnos unos a otros y
construir relaciones duraderas. Pero la discriminación religiosa y la censura
de opinión no sirven a este propósito.
He experimentado libertad de opinión en
Bioreference desde que empecé a trabajar aquí. Veo a la gente de diferentes
culturas y religiones decorar su lugar de trabajo y aprender de las diferentes
tradiciones y culturas de sus colegas. Celebro esta libertad. No hace daño a
nadie. Nos enriquece. Amplia nuestro horizonte.
¿Parar ahora?
El 9 de enero de 2013, la administración de
Bioreference me pidió a través de mi supervisor, que dejara de compartir
esta publicación dentro del laboratorio. Fue a causa de su preocupación por el
contenido religioso de mi publicación. Dijeron que puedo compartir esta
publicación sólo con amigos y
gente que conozco.
Me gustaría entender mejor esta limitación ambigua y cuáles son las
razones de esta censura. Si hay una política de igualdad en la empresa, yo pido
ser tratado de la misma manera que los demás:
En la cafetería y en la entrada de los
edificios, la gente publica anuncios con fotos, carteles, cajas con volantes,
etc. Acerca de ventas, actividades culturales, conciertos, apoyo a causas
específicas, noticias, etc.
Propuesta:
Pido un lugar en los tableros de anuncios en
cada entrada y en las cafeterías donde poder colocar mi publicación de tal
manera que todo el mundo pueda tomar una copia libremente si quieren. Los que
no están interesados no deberían ser molestados por
ello.
De esta manera se garantizaría la libertad
de cada uno a leer o no leer. Esta fue siempre mi intención.
No estoy pidiendo a la empresa que promueva
mi publicación. Solo pido libertad de expresión e igualdad.
Pido el mismo trato que se da a cualquier otra
iniciativa, causa, o negocio que está promoviendo sus opiniones y actividades
en los tableros de anuncios en las entradas de los edificios, departamentos, y
en las cafeterías. No creo que sea pedir demasiado.
La Empresa ha organizado las celebraciones de Navidad, Halloween y Diwali.
Celebraciones que tienen claras implicaciones religiosas. Tratamos a cada
expresión con respeto, sin imponer nuestros puntos de vista a nadie. ¿Por qué
habría de ser diferente esta vez?
La administración etiqueta mi iniciativa
como "religiosa" implicando
algo malo o peligroso para la compañía.
No he promovido ninguna institución
religiosa en esta publicación. Pero también es cierto que yo no tengo miedo de
hablar de Dios. Él es mi motivación más importante en la vida. Matar a Dios (a
la manera de Nietzsche) sólo hace que la vida sea triste y sin sentido.
Dios es la mayor fuente de inspiración que
alguien pudiera tener.
Les aseguro que no sólo algunos empleados,
sino también la propia empresa se beneficiará de esta iniciativa. Esto
resultará en un mejor ambiente de trabajo, una mejor motivación de la fuerza
laboral, una mejor salud general y mental que resulta en menos absentismo y una
mayor eficiencia en el trabajo. Edificando conciencia y valores de vida como
"la honestidad" y "el respeto", nos dará la motivación para
ser más responsables en nuestra ética de trabajo y hacia los pacientes a quien
servimos.
Por favor, denme la oportunidad para
demostrar que estoy en lo correcto. No pido a nadie que esté de acuerdo con el
100% de lo que digo. Pero analice para ver si hay algo que podría serle útil.
Si yo no creyera que esto sería beneficioso para muchos, no estaría tan apasionado
con este tema. Este proyecto nunca fue una imposición. Se trata de una
contribución libre y gratuita a nuestra comunidad.
Acerca de los
editores de "WORKPLACE WISDOM"
Daniel Martin y Hannelore Schultz son doctores en medicina graduados en Argentina.
Ambos se graduaron de estudios teológicos en el
Seminario Internacional Teológico Bautista en Buenos Aires, Argentina.
Trabajaron en Mozambique, África durante 5
años con una Misión Médica Internacional.
Empezaron varios proyectos humanitarios y
mantienen lazos con este país
africano para ayudar en proyectos de desarrollo comunitario hasta hoy dia.
Ellos están casados y tienen dos hijos.
Daniel es pastor ordenado y miembro activo
de la Asociación Americana de Consejeros Cristianos.
Daniel se enorgullece de ser parte del
Departamento de Microbiología, donde trabaja como Tecnólogo.
Gracias por su apoyo
